招聘风险查询是怎么工作的

从输入候选人信息到拿到风险评分报告，了解职查查背后的多维匹配与合规处理流程。

三步完成一次风险查询

  1. 输入候选人信息：填写姓名 + 手机号，必要时补充岗位、城市、曾任职公司等辅助识别信息。
  2. 多维匹配：系统在脱敏数据库中进行高权重匹配，结合相似度算法过滤同名同姓干扰。
  3. 结构化报告：输出风险等级、模块化标签、时间维度与 0-100 风险评分，并给出录用建议分级。

合规与隐私保护

常见问题

职查查是做什么的？

职查查是面向企业 HR 与招聘负责人的招聘风险预警平台，输入候选人姓名与手机号即可查询是否存在已收录的用工风险信号，包括碰瓷、欺诈、违纪、长期纠纷等模块化标签。

查询结果会泄露候选人隐私吗？

不会。所有数据均已脱敏处理，不展示证据原文、举报人、身份证号等敏感信息。我们只输出结构化的风险标签、行为模式与时间维度，不对个人做定性判断。

查询和解锁完整报告分别怎么收费？

基础查询免费，命中风险信号后可消耗 1 积分解锁完整报告；新用户注册即送 1 次免费解锁额度。PDF 导出同一份报告永久仅扣 1 积分，重复下载不再收费。

数据从哪里来？是否合规？

数据由企业用户共建提交，经人工审核与脱敏处理后入库。所有内容仅作为辅助风险提示，不作为录用与否的唯一依据，符合个人信息保护与劳动用工相关法规要求。

如何提升匹配准确度？

建议在查询时填写辅助识别信息（如曾任职公司、城市、岗位），系统会结合姓名+手机号高权重匹配，并对低相似度候选给出二次确认提示，避免误伤同名同姓人员。

命中风险信号一定不能录用吗？

不是。风险信号仅是辅助决策的输入项，最终是否录用应结合岗位性质、面试表现与背调综合判断。我们提供风险评分（0-100）与建议分级供参考。

积分有什么用？如何获得更多积分？

积分用于解锁完整风险报告与 PDF 导出。获得方式包括：新用户注册赠送 1 积分、提交一条经审核通过的风险数据奖励 1 积分、以及通过充值购买积分包。

查询结果多久更新一次？

数据库持续更新，新提交的风险数据经人工审核后通常在 1-3 个工作日内入库。已命中的风险记录会随数据库更新而同步刷新。

被收录人员如何申请下架或更正？

被收录方可以通过平台申诉入口提交下架或更正申请，提供相关证明材料。审核团队将在 5 个工作日内完成复核，如确认信息有误或已过合理保存期限，将做下架或更正处理。

是否支持批量查询或 API 对接？

目前平台以单条查询为主，满足大多数企业招聘场景。针对有批量背调需求的企业用户，我们计划在未来版本开放 API 对接能力，欢迎通过页面底部联系方式咨询商务合作。

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